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臨床試驗這個行業(yè)有一個特點：人員流動性大。就仿佛戀愛久了，容易生厭，有的人就想，不如換個人試試。
入行四年，身邊的人流水似的轉。今天你在這家公司，明天你就在另一家公司。
朋友圈點贊時，發(fā)現(xiàn)他她都互相認識。
簡單做了一下人員流動性的調查：離職的高發(fā)期在于入職0.5-1年左右，入職時間長的相對趨于穩(wěn)定;但是由于公司政策變化、項目情況、人事關系、薪資待遇等因素也會影響離職率，其中薪資待遇是主要因素。
有的人認為跳槽就會變好，但其實根據實際的情況來看，并不一定。
離職之后要適應新的環(huán)境、人際關系，同時項目也并不會因為你換了一個地方而變得不一樣，畢竟事在人為，做的不好的人到哪里都是一樣哦。建議多學多看多了解，尤其是剛入行的小朋友們。
有一個小伙伴說的好：既然在哪里都是填坑，那為什么不去工資高的地方呢？
有的小伙伴認為給多少錢，辦多少事，雖然這不利于公司的發(fā)展，但這也是不少人的想法。
公司培養(yǎng)一個人需要付出相應的成本，而離職率高的公司等同于給他人做嫁衣。
有經驗的人并不代表著就比沒有經驗的強，但是在這個行業(yè)里，確實經驗愈多效率也會越高，畢竟隨時隨地可能發(fā)生各種意外的事情等著我們去處理。
在一個公司呆久了就會思考：換一個公司會不會更好？
其實每過一年最應該思考的是你有沒有變得更好，不論是性格、閱歷、溝通交流能力等各個方面。而收入只是你個人價值的一部分的體現(xiàn)，當你在一家公司內無法進步，被限制發(fā)展時才是真正的到了“一年之癢”的時候。
總之，不論是幾年之癢，我們都要慎重行事。
畢竟圈子這么小，風水輪流轉，為了順利“漲薪”，我們要慎之又慎。
作者：胖崽樂
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