作者：Jessica 來源：試驗猿

　　這是一個很有意思的問題。首先，“才能”兩字說明你得有這樣的水平你才可能拿30萬；其次，我在知乎上瀏覽這個問題的回答，并沒有很貼切的回復，更多的是在探究能不能拿到，有的是舉別人的例子，而沒有回歸到問題的基本邏輯，即什么樣水平的CRA=30萬+。

　　實際上，這個水平是不難達到的，同時有一定門檻，這兩天剛好和試驗猿星主聊起了工資問題，希望我能就這個問題進行回答，那我今天就以自身經驗說一下對這個問題的看法，希望大家別見笑哈。

　　年薪30萬的CRA需要達到什么水平？分享我的經驗

　　一、我的背景

　　17年本科畢業(yè)后，我先是在國內較大的sponsor工作了一年CRA，18年來到了Global CRO，現(xiàn)在工作經驗4年，title是SCRA，目前packge稅前35萬。

　　二、項目經驗

　　CRA賺的確實是辛苦錢。工作這幾年已經把所有CRA應該會的流程經歷遍了：

　　項目初期：選點，立項談合同，過首次倫理
　　項目中期：啟動，推進入組，監(jiān)查，機構質控，稽查，分中心小結蓋章，核查
　　項目后期：清算費用，歸檔，結題

　　項目經驗主要是好幾個二三期的腫瘤試驗。除了監(jiān)查本職工作之外，還有l(wèi)ead經驗，現(xiàn)在也兼任一點trainer的角色。

　　三、英語

　　我在外企和內資都待過，就我認識的人，可能交友范圍比較小，但是30萬+CRA我只在外企見過，基本上SCRA能夠給到差不多這個數，少一點也就25-29吧。所以在外企不難達成這個目標。另外，國內很多比較大的公司招聘條件幾乎都會要求英語。

　　那么這就要求你的英文比較好，至少對寫報告寫郵件不會感到困難，否則這部分基礎技能的門檻可能就把你攔在門外。

　　四、軟技能：溝通，管理，情商

　　第二第三點講的是硬技能，在這個的基礎之上，最好還有軟技能。

　　首先有經驗的CRA了解公司和site的流程，也就是SOP，或者叫辦事流程。依靠這些經驗，CRA要懂得通過良好的溝通能力，管理你的sponsor和site。CRA的工作職責界定還是比較明顯的，你不能在site上手操作，也沒有權限替sponsor的PM/DM/QM/MA做出相關決定。概括來說，我把CRA理解成一個問題中轉站，如果能優(yōu)化這個中轉站的工作方式，會溝通會管理，那么你就能夠更好地做好兩頭的工作，實現(xiàn)試驗的順利進行。

　　比如，site拋來一個方案沒有描述清楚的問題，雖然現(xiàn)在的方案寫的越來越詳細，但實際上這樣的問題不少，因為每個人的理解能力和角度不同。這個時候不要急著把問題提交給MA，而是CRA先問清楚實際情況和為什么會產生這個問題，這樣你才能夠完整地傳達出這個問題，別人也能更好的回復這個問題。

　　再講一點，情商，真的只展開講一點點，有些人能力是不夠的，你要能盡量兼容，并在不產生情緒的情況下糾正。

　　五、做更大層面的事

　　當你的經驗足夠資深，你的LM或PM看到后，自然而然地希望你能發(fā)揮出更大的作用，可能讓你做lead CRA或者mentor，trainer，協(xié)助管理項目或者培訓人。

　　這個時候其實是你往上走的一個必經之路，如果力所能及，盡量地幫助其他不太資深地同事，一方面你是在付出，但是另一方面你可能又能夠從不同的角度去收獲一些經驗，同時為你的下一步晉升或跳槽做好鋪墊。

　　分享的內容到此結束，期待下次合適的機會~